DIE 5 GRUNDLEGENDEN FAKTOREN FÜR ERFOLGREICHES RECRUITING

EIN GUTER
ARBEITGEBER
SEIN

Marketing kann noch so gut sein, irgendwann muss das
Produkt halten, was seine Werbung versprochen hat.
Vor diesem Hintergrund sollten sich Unternehmen mit
Blick auf die Bedürfnisse der modernen Gesellschaft
als attraktiver Arbeitgeber aufstellen. Benefits, Flexibilität,
Wertschätzung, Kommunikation und Werte – dies und
noch viel mehr sollte so gestaltet sein, dass sich die Menschen,
die man gewinnen möchte, auch nachhaltig keinen
besseren Arbeitgeber vorstellen können.

EIN GUTER
ARBEITGEBER
SEIN

Marketing kann noch so gut sein, irgendwann muss das
Produkt halten, was seine Werbung versprochen hat.
Vor diesem Hintergrund sollten sich Unternehmen mit
Blick auf die Bedürfnisse der modernen Gesellschaft
als attraktiver Arbeitgeber aufstellen. Benefits, Flexibilität,
Wertschätzung, Kommunikation und Werte – dies und
noch viel mehr sollte so gestaltet sein, dass sich die Menschen,
die man gewinnen möchte, auch nachhaltig keinen
besseren Arbeitgeber vorstellen können.

DEN ERSTEN
TOUCHPOINT
VERFÄNGLICH
GESTALTEN

Der Auftritt im Moment des ersten Kontakts muss bei der
Zielgruppe ankommen. Hier ist wenig Zeit, kein Platz für
viele Botschaften oder Eindrücke. Was hier präsentiert wird,
muss bei der richtigen Zielgruppe dafür sorgen, dass man
unbedingt den nächsten Schritt gehen möchte. Dabei geht
es um einen guten strategischen Aufbau, die visuelle Gestaltung
und die perfekten Worte.

INS UMFELD DER
ZIELGRUPPE
VORDRINGEN

Die beste Kampagne bringt wenig, wenn sie es nicht in die
Wahrnehmung der Menschen schafft, die man gewinnen
möchte. Wo ist meine Zielgruppe unterwegs? Welche Medien
konsumiert sie? Was hat sie für Gewohnheiten und wem
vertraut sie? Sucht meine Zielgruppe aktiv einen neuen Job
oder ist sie vielmehr stark umworben? Woher kommt meine
Zielgruppe? All das sind Fragen, mit denen man sich intensiv
beschäftigen sollte, wenn man erfolgreich gute Mitarbeiter
gewinnen möchte.

DIE KAMPAGNE
GANZHEITLICH
UND MIT
STRATEGIE
AUFBAUEN

Es ist von essentieller Wichtigkeit, dass wir uns über die
Persona, die wir für unser Unternehmen begeistern wollen,
im Klaren sind und für diese Persona eine strategisch geplante,
ganzheitliche und durchgängige Employee Journey
aus einem Guss aufbauen, eine Reise über die verschiedenen
Touchpoints, die man nicht abbrechen möchte. Dabei
geht es um Authentizität und eine klare Aussage, wer man
ist und wer nicht, wen man will und wen nicht. Wenn am
ersten Touchpoint Menschen begeistert werden, die sich
später nicht mehr wiederfinden, ist das ebenso hinderlich
wie eine Arbeitgebermarke, die komplett ihr Profil vermissen
lässt und damit keinen so wirklich begeistert.

ERFOLGREICHESRECRUITING